Alvita Churnia Nur Faizah (2021) Workplace Fun Dan Wellbeing: Peran Mediasi Psychological Capital Dan Work Engagement. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
1. COVER.pdf Download (650kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (265kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (453kB) |
|
Text (BAB 1)
4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (345kB) |
|
Text (BAB 2)
5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 20 July 2024. Download (543kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 July 2024. Download (332kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
7. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 July 2024. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
8. BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 July 2024. Download (268kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (707kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 July 2024. Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (KESEDIAAN PUBLIKASI)
KKB KK-2 B.115-21-Pernyataan Publikasi - alvita churnia.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB) | Request a copy |
Abstract
Sektor publik sering kali di anggap sebagai tempat kerja yang kurang menyenangkan karena struktur organisasi yang bersifat birokrasi dan otonomi. Namun, menciptakan lingkungan kerja menyenangkan di sektor swasta dilihat sebagai atribut positif. Tempat kerja yang menyenangkan dapat membuat pegawai terlibat dan bahagia dengan meningkatkan kualitas kehidupan kerja. Disamping itu, kebahagiaan dapat berhubungan dengan kesejahteraan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Workplace Fun terhadap Wellbeing dengan Psychological Capital dan Work Engagement sebagai variabel mediasi.Responden dalam penelitian ini berjumlah 43 orang yang merupakan pegawai berstatus aparatur sipil negara (ASN) di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Mojokerto. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan teknik Partial Least Square. Hasil menunjukkan bahwa Workplace Fun tidak mempengaruhi Wellbeing pegawai ASN Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Mojokerto, tetapi terdapat efek mediasi penuh Psychological Capital dan Work Engagement antara Workplace Fun dengan Wellbeing.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B.115-21 Fai w | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Workplace Fun, Wellbeing, Psychological Capital, Work Engagement, Sektor Publik, Aparatur Sipil Negara. | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD6958.5-6976 Industrial relations |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | prasetyo adi nugroho | ||||||
| Date Deposited: | 19 Jul 2021 01:45 | ||||||
| Last Modified: | 19 Jul 2021 01:45 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/108775 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |