Ode Abdul Majid Al Idrus (2021) Pengaruh Job Insecurity Dan Job Autonomy Terhadap Innovative Work Behavior. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN DEPAN) 1. HALAMAN DEPAN.pdf Download (367kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (55kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (98kB)
	Text (BAB 1 PENDAHULUAN) 4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (101kB)
	Text (BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 23 August 2024. Download (188kB) | Request a copy
	Text (BAB 3 METODE PENELITIAN) 6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 23 August 2024. Download (115kB) | Request a copy
	Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN) 7. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 23 August 2024. Download (471kB) | Request a copy
	Text (BAB 5 PENUTUP) 8. BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 23 August 2024. Download (61kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (102kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 23 August 2024. Download (446kB) | Request a copy
	Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI) KKB KK-2 MM.13-21-kesediaan - ode abdul.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB) | Request a copy

Abstract

Dalam era lingkungan bisnis seperti saat ini, Perilaku kerja inovatif karyawan menjadi hal yang sangat penting bagi efektivitas suatu organisasi. Perikalu kerja inovatif karyawan menjadi faktor penting yang dapat mendukung keberlangsungan organisasi masa yang akan datang. perilaku kerja inovatif dipengaruhi oleh prediktornya yaitu tingkat job insecurity dan job autonomy, terdapat faktor yang memperkuat hubungan antara job autonomy, work engagementterhadap innovative work behavior yaitu creative self effcicay. Creative self efficacy dapat memperkuat hubungan job autonomy dan work engagement terhadap Innovative work behavior. keterikatan karyawan terhadap perusahaan/tempat kerjanya akan lebih mudah menerapkan perilaku inovatif. Penelitian dilakukan dengan membagikan kuesioner pada 183 apoteker pada organisasi ikatan apoteker indonesia pengurus cabang Surabaya, Jawa Timur. Teknik penentuan sampel menggunakan random sampling. Jawaban responden diberi nilai dengan menggunakan skala Likert 1-5 kemudian dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) yang diuji dengan outer dan inner model. Hasil menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan job autonomy terhadap innovative work behavior dan terdapat pengaruh negatif dan signifikan job insecurity terhadap innovative work behavior. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa work engagement memediasi hubungan semua variabel independen dan dependen. Hasil uji moderasi menunjukkan bahwa creative self efficacy memoderasi hubungan antara job autonomy dan innovative work behavior namun tidak memoderasi hubungan work engagement dan innovative work behavior

Item Type:	Thesis (Thesis)
Additional Information:	KKB KK-2 MM.13-21 Idr p
Uncontrolled Keywords:	Job Autonomy, Job Insecurity, Innovative Work Behavior, Work Engagement, Creative Self Efficacy
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management K Law > KB Religious law in general > KB1-4855 Religious law in general. Comparative religious law. Jurisprudence > KB400-4855 Interdisciplinary discussion of subjects > KB2870 Civil service. Employees of state, communal agencies, and religious corporations
Divisions:	04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Creators:	Creators NIM Ode Abdul Majid Al Idrus NIM041724353010
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor Nuri Herachwati, - NIDN0030066603
Depositing User:	shiefti dyah alyusi
Date Deposited:	23 Aug 2021 06:18
Last Modified:	23 Aug 2021 08:40
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/109624
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item