Dwi Warih Untari (2020) Kinerja Adaptif Ditinjau Dari Tuntutan Kerja, Sumberdaya Pekerjaan Dengan Mediasi Job Crafting Pada Perwira Menengah Marinir. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (502kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (149kB) |
|
Text (BAB 1)
3. BAB I.pdf Download (332kB) |
|
Text (BAB 2)
4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only until 23 August 2024. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only until 23 August 2024. Download (153kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only until 23 August 2024. Download (471kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only until 23 August 2024. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 6)
8. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only until 23 August 2024. Download (365kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 7)
9. BAB VII.pdf Restricted to Registered users only until 23 August 2024. Download (83kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (435kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 23 August 2024. Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (PERMOHONAN EMBARGO)
Permohonan Embargo.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB) | Request a copy |
Abstract
Kinerja adaptif sangat penting bagi Perwira Menengah Marinir dalam menghadapi dinamika dan perubahan lingkungan strategis. Anteseden kinerja adaptif adalah karakteristik kerja, dipengaruhi persepsi Perwira Menengah Marinir dalam mengontrol dan melakukan pekerjaan. Sesuai dengan model Job Demands-resources (JD-R), job crafting dipengaruhi tingkat tuntutan kerja dari lingkungan dan sumberdaya pekerjaan yang tersedia dari lingkungan kerja. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan cross sectional. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Subyek penelitian 230 Perwira Menengah Marinir pada organisasi Korps Marinir. Masa kerja minimal 10 tahun dengan pengalaman penugasan pada 3 area penugasan yang berbeda. Data diukur dengan menggunakan adaptasi skala tuntutan kerja dan skala sumberdaya pekerjaan yang dikembangkan Bakker (2014). Adaptasi skala job crafting yang dikembangkan Tims, dkk., (2012). Adaptasi skala kinerja adaptif yang dikembangkan oleh Ployhart & Bliese (2006). Kuesioner dianalisa menggunakan CFA dan SEM dengan SPSS 22 and AMOS 5.0. Model kinerja adaptif Goodness of fit cukup fit (2 = 497,99, df = 178, TLI = 0,89, CFI = 0,903, RMSEA = 0,089. Hasil menunjukkan job crafting berperan sebagai mediasi parsial antara tuntutan kerja terhadap kinerja adaptif. Job crafting berperan sebagai mediasi parsial antara sumberdaya pekerjaan terhadap kinerja adaptif. Job crafting berperan sebagai mediator pengaruh tuntutan kerja terhadap kinerja adaptif. Pengaruh tuntutan kerja signifikan positif terhadap kinerja adaptif; pengaruh tuntutan kerja signifikan negatif terhadap job crafting. Job crafting berperan sebagai mediator parsial pengaruh sumberdaya pekerjaan terhadap kinerja adaptif. Pengaruh tidak langsung sumberdaya pekerjaan lebih besar melalui job crafting sebagai mediator pengaruh langsung sumberdaya pekerjaan
| Item Type: | Thesis (Disertasi) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 Dis Psi. 24/21 Unt k | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Adaptif, Job crafting, Tuntutan Kerja, Sumberdaya Pekerjaan, Perwira Menengah Marinir | |||||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology | |||||||||
| Divisions: | 11. Fakultas Psikologi | |||||||||
| Creators: |
|
|||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Depositing User: | sugiati | |||||||||
| Date Deposited: | 23 Aug 2021 11:24 | |||||||||
| Last Modified: | 23 Aug 2021 13:07 | |||||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/109652 | |||||||||
| Sosial Share: | ||||||||||
Actions (login required)
 |
View Item |