Keomorakath Pich (2021) Impact Of Training And Career Development On Employee Performance With Job Satisfaction As A Moderating Variables. Case Study At Ma Hour Engineering Co., Ltd. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN DEPAN) 1. HALAMAN DEPAN.pdf Download (345kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (53kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (131kB)
	Text (BAB 1 PENDAHULUAN) 4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (274kB)
	Text (BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 26 August 2024. Download (345kB) | Request a copy
	Text (BAB 3 METODE PENELITIAN) 6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 August 2024. Download (298kB) | Request a copy
	Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN) 7. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 August 2024. Download (682kB) | Request a copy
	Text (BAB 5 PENUTUP) 8. BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 26 August 2024. Download (99kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (56kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 August 2024. Download (59kB) | Request a copy
	Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI) KKB KK-2 MM.20-21-Kesediaan_NIM041914353042_Keomorakath.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB) | Request a copy

Abstract

Di masa sekarang ini, setiap perusahaan berkompetisi dalam hal meningkatkan kualitas barang dan jasa yang dihasilkan nya guna mencapai tujuan perusahaan dengan cara melatih dan mengembangkan kompetensi karyawan supaya karyawan juga merasa puas. MA HOUR Engineering Co, Ltd yang berlokasi di Phnom Penh, Kamboja, dan dampaknya dari pelatihan dan pengembangan karir dengan kepuasan kerja karyawan pada kinerja karyawan di perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui mengenai pelatihan karyawan dan pengembangan karir, dan apakah karyawan merasa puas terhadap perusahaan. Tujuan selanjutnya dari penelitian ini adalah mengetahui dampak hubungan positif dari pelatihan dan pengembangan karir pada kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menganalisis data yang dikumpulkan dari 100 orang responden yang bekerja di MA HOUR Engineering Co., Ltd di Phnom Penh City, Kamboja. Data dianalisis menggunakan teknik statistik program SPSS 26 dengan korelasi, regresi sederhana, dan beberapa regresi. Penelitian dilakukan menggunakan 31 pertanyaan survei kuesioner sesuai teori terkait pelatihan, pengembangan karier, kinerja karyawan, dan kepuasan kerja menggunakan Googleform. Penelitian ini juga menggunakan metode kuantitatif untuk menganalisis fenomena melalui semua tingkat jabatan yang bekerja di MA HOUR Engineering Co, Ltd. Hasil penelitian mencakup saran dan rekomendasi untuk fenomena tersebut, yang akan membantu manajemen untuk meningkatkan kemampuan dan kapasitas karyawan untuk menghasilkan kinerja yang berkualitas dan mencapai tujuan perusahaan.

Actions (login required)

View Item