Lilik Wijayati (2021) Penyusunan Instrumen Penilaian Kinerja Profesional Perawat Berdasarkan Kompetensi Studi di PT Petro Graha Medika (Rumah Sakit Petrokimia Gresik Grup). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (615kB)
	Text (ABSTRACT) 2. ABSTRACT.pdf Download (171kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (320kB)
	Text (BAB 1) 4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (273kB)
	Text (BAB 2) 5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 28 August 2024. Download (990kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 6. BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 August 2024. Download (341kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 7. BAB 4 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 August 2024. Download (381kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 8. BAB 5 HASIL PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 August 2024. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 6) 9. BAB 6 PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 August 2024. Download (204kB) | Request a copy
	Text (BAB 7) 10. BAB 7 PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 28 August 2024. Download (52kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (65kB)
	Text (LAMPIRAN) 12. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 August 2024. Download (219kB) | Request a copy
	Text (PERMOHONAN EMBARGO) 13. PERMOHONAN EMBARGO.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB) | Request a copy

Abstract

Latar Belakang: Di Rumah Sakit Petrokimia Gresik Grup jumlah tenaga perawat sebanyak 33% dari keseluruhan jumlah tenaga yang ada yaitu sebanyak 224 orang. Dengan ketersediaan jumlah perawat yang ada saat ini diperlukan instrumen penilaian kinerja yang bisa menjamin profesionalisme dalam asuhan keperawatan serta aman dan sesuai dengan kompetensi dan kewenangan perawat. Saat ini belum ada penilaian kinerja profesional perawat. Tujuan dari penelitian ini adalah menyusun penilaian kinerja profesional perawat berdasarkan Kompetensi. Metode: Metode penelitian adalah diskriptif kuantitatif dengan responden 129 perawat yang berasal dari 3 Rumah Sakit Petrokimia Gresik Grup, sesuai dengan kriteria inklusi dan eksklusi. Terdiri dari 43 perawat dari Grha Husada, 63 perawat dari RS Petrokimia Gresik dan 22 perawat dari RSPG Driyorejo. Hasil dan Analisis: (1) Distribusi perawat berdasarkan unit kerja dan kompetensi. (2) Alur dan Kebijakan penilaian kinerja yang berlaku di RS Petrokimia Gresik Grup tidak sesuai dengan standar penilaian kinerja profesional perawat berdasarkan kompetensi (3) Analisis job description perawat sudah sesuai dengan standar penyusunan job description (4) Hasil Job analysis menunjukkan adanya kesesuaian antara daily log dengan job description (5) Dari hasil analisis data ditemukan 3 kategori yang masuk dalam isu strategis. Pembahasan dan Kesimpulan: Penyusunan penilaian kinerja profesional perawat berdasarkan Kompetensi terdiri dari 3 aspek penilaian yaitu Aspek Perilaku, Aspek Pengembangan Profesional dan Aspek Kinerja Klinis. Dengan penilaian kinerja yang berlangsung terus menerus diharapkan kompetensi perawat tetap terjaga dan meningkatkan mutu serta keselamatan pasien.

Actions (login required)

View Item