Helmi Buyung Aulia Safrizal (2021) Pengaruh Transformational Leadership Dan Self-Determination Terhadap Person-Organization Fit, Social Media Usage Serta Innovative Work Behaviour (Studi Empris Pada Middle Manager Kementerian Kelautan Dan Perikanan). Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (406kB)
	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (106kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. Daftar Isi.pdf Download (196kB)
	Text (PENDAHULUAN) 4. Bab I Pendahuluan.pdf Download (305kB)
	Text (TINJAUAN PUSTAKA) 5. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf Restricted to Registered users only until 2 September 2024. Download (595kB) | Request a copy
	Text (KERANGKA KONSEPTUl) 6. Bab III Kerangkan Konseptual dan Hipotesis Penelitian.pdf Restricted to Registered users only until 2 September 2024. Download (285kB) | Request a copy
	Text (METODE PENELITIAN) 7. Bab IV Metode Penelitian.pdf Restricted to Registered users only until 2 September 2024. Download (315kB) | Request a copy
	Text (ANALISIS HASIL PENELITIAN) 8. Bab V Analisis Hasil Penelitian.pdf Restricted to Registered users only until 2 September 2024. Download (689kB) | Request a copy
	Text (PEMBAHASAN) 9. Bab VI Pembahasan Hasil Peneltian.pdf Restricted to Registered users only until 2 September 2024. Download (339kB) | Request a copy
	Text (KESIMPULAN SARAN) 10. Bab VII Kesimpulan dan Saran.pdf Restricted to Registered users only until 2 September 2024. Download (199kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 11. Daftar Pustaka.pdf Download (232kB)
	Text (LAMPIRAN) 12. Lampiran .pdf Restricted to Registered users only until 2 September 2024. Download (313kB) | Request a copy
	Text (PERNYATAAN EMBARGO) KKB KK-2 Dis.EM.09-21-embargo Helmi - helmi buyung.pdf Restricted to Registered users only Download (74kB) | Request a copy

Abstract

Ekonomi kelautan Indonesia memiliki potensi yang sangat besar untuk di transformasikan menjadi nilai tambah ekonomi untuk masa depan bangsa. Kementerian Kelautan dan Perikanan sebagai salah satu pihak yang berperan penting dalam mewujudkan laut sebagai masa depan bangsa melakukan berbagai reformasi birokrasi dan inovasi dalam rangka memberikan layanan yang terbaik bagi masyarakat/publik sangat tergantung dari innovative work behaviour para pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformational leadership dan self-determination terhadap innovative work behaviour pada middle manager baik secara langsung maupun melalui person-organization fit dan social media usage. Sampel dari penelitian diambil dari 130 orang middle manager di Kementerian Kelautan dan Perikanan melalui kuisioner. Pengolahan data dilakukan secara deskriptif dan dengan structural equation modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership dan social media usage berpengaruh positif terhadap innovative work behaviour, transformational leadership dan self-determination berpengaruh positif terhadap person-organization fit dan social media usage. Hasil lain menunjukkan bahwa self-determination tidak berpengaruh positif terhadap innovative work behaviour. Innovative work behaviour adalah perilaku peran ekstra dan middle manager lebih banyak menggunakan waktu dan usahanya untuk menyelesaikan pekerjaan strukturalnya yang bersifat rutinitas berat sehingga perkerjaan yang terkait innovative work behaviour kurang tersalurkan dengan baik. Person-organization fit tidak berpengaruh positif terhadap innovative work behaviour karena personorganization fit yang ada belum terkait kesesuaian nilai, kesesuaian tujuan, pemenuhan kebutuhan, dan kesesuaian /iklim/budaya terkait inovasi tetapi hal yang lainnya. Hasil pengujian pengaruh mediasi menunjukkan social media usage memediasi pengaruh transformational leadership dan self-determination terhadap innovative work behavior. Hasil lain menunjukkan person-organization fit tidak memediasi pengaruh transformational leadership dan self-determination terhadap innovative work behavior.

Actions (login required)

View Item