FERLIA RAUMAWATI YB, 030416138 (2008) PROGRAM JAMSOSTEK SEBAGAI IMPLEMENTASI HAK-HAK PEKERJA DI PT. NUSA CAKRAWALA SEJATI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2008-ferliaraum-8179-fh2430-k.pdf Download (64kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2008-ferliaraum-7969-fh24308.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Berdasarkan pada permasalahan yang ada, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : Jaminan sosial tenaga kerja yang dilaksanakan di PT. NCS secara keseluruhan tidak sesuai dengan Undang — Undang No.3 Tahun 1992 dan PP No.14 Tahun 1993. Meskipun di dalam peraturan perusahaan telah ditentukan mengenai ketentuan yang mengatur tentang pelaksanaan jamsostek di PT. NCS, namun di dalam prakteknya para pekerja PT. NCS membayar iuran dengan cara dipotong gaji tiap bulannya. Padahal menurut Undang — Undang No.3 Tahun 1992 dan PP No.14 Tahun 1993 pekerja hanya dipungut untuk iuran Jaminan hari tua dan itupun hanya sebesar 2% dari upah per bulan. Sedangkan untuk jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian dan jaminan pemeliharaan kesehatan iurannya menjadi tanggungan pengusaha. Jika terjadi permasalahan di bidang jamsostek khususnya perselisihan hak, maka pekerja dapat menyelesaikan perselisihak tersebut melalui Pengadilan dan di luar Pengadilan. Pengadilan yang berwenang disini adalah Pengadilan Hubungan Industrial. Sedangkan untuk peneyelesaian di luar Pengadilan ada beberapa cara, yaitu : bipartit, mediasi, konsiliasi, dan arbitrase. Khusus untuk perselisihan hak yang bisa dilakukan adalah melalui bipartit dan mediasi

Actions (login required)

View Item