Sekar Hanum Prihaningrum (2021) Pengaruh Career Adaptability terhadap Job Hopping Intention dengan Career Satisfaction sebagai Variabel Mediator pada Pekerja Generasi Y. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
1. COVER .pdf Download (176kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK .pdf Download (65kB) |
|
Text (BAB I)
3. BAB I PENDAHULUAN .pdf Download (97kB) |
|
Text (BAB II)
4. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 26 October 2024. Download (129kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III)
5. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 October 2024. Download (109kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV)
6. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 October 2024. Download (246kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
7. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 October 2024. Download (60kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (63kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
9. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 26 October 2024. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (SURAT PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH)
10. SURAT PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH.pdf Restricted to Registered users only Download (46kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lebih lanjut pengaruh career adaptability terhadap job hopping intention dengan career satisfaction sebagai variabel mediator pada karyawan millennials. Penelitian ini dilakukan pada 103 karyawan yang bekerja dibawah 2 tahun. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner skala career adaptability yang disusun oleh Savickas (2012) dan telah diadaptasi oleh Ghifari (2017) terdiri dari 24 aitem, skala career satisfaction yang disusun oleh Greenhaus (1991) terdiri dari 5 aitem, dan skala job hopping intention yang disusun oleh Pranaya (2014) dan telah ditranslasi oleh Puspitasari (2017) terdiri dari 4 aitem. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier dan uji mediasi melalui metode sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa career adaptability memiliki pengaruh positif, tidak signifikan, dan memprediksi job hopping intention sebesar 0,02% (R2 = 0,002; p > 0,05). Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa career satisfaction memiliki pengaruh mediasi pada hubungan career adaptability dengan job hopping intention karena signifikansi uji mediasi p<0,005.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 Psi 115/21 Pri p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Job hopping intention, Career Adaptability, Career satisfaction | ||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF636-637 Applied Psychology H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
||||||
| Divisions: | 11. Fakultas Psikologi > S1 Psikologi | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Sulistiorini | ||||||
| Date Deposited: | 26 Oct 2021 06:28 | ||||||
| Last Modified: | 26 Oct 2021 06:28 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/111654 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |