Ricky Putra Febrianto, - (2022) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN WORK OVERLOAD TERHADAP JOB EMBEDEDDNESS KARYAWAN. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Text (Artikel Ilmiah) Ricky Putra F _111411131171_ Psikologi Industri dan Organisasi.pdf Download (740kB)

Abstract

Job embededdness merupakan sebuah keterikatan karyawan terhadap pekerjaan dan tempat kerja yang berhubungan dengan seberapa besarnya keinginan untuk bertahan dengan pekerjaannya (Mitchell et al, 2001). Work-family conflict dan work overload memengaruhi job embeddedness karyawan dari aspek fit dan link yang dimiliki job embeddedness. Analisis regresi dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari work overload dan work-family conflict. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 82 orang yang terdiri dari 32 laki-laki dan 50 perempuan. Analisis data dilakukan dengan teknik statistik analisis regresi menggunakan bantuan program SPSS 22 for windows. Dari hasil analisis data penelitian didapatkan hasil nilai r square = 0,497 untuk nilai hubungan antar variabel menunjukkan sebesar apa variabel independen memberikan pengaruh kepada variabel dependen, nilai signifikansi sebesar 0,000 yang menunjukkan bahwa work overload dan work-family conflict berpengaruh signifikan terhadap job embededdness karyawan.

Actions (login required)

View Item