Cholichul Hadi, - and M.M.W. Tairas, - and Suryanto, - (2000) Peningkatan Kinerja Melalui Kohesivitas. Laporan Penelitian. Lembaga Penelitian Universitas Airlangga, Surabaya. (Unpublished)

Text KKB 658.306 HAD P.pdf Download (2MB)

Abstract

Selama ini. karyawan dituntut untuk berprestasi atau berkinerja tinggi. namun sering pula penyebab utama peningkatan kinerja jarang diperhatikan. Dalam penelitian ini. kinerja akan dilihat dari kohesivitasnya. Ada pun perumusan masalahnya. seberapa jauh hubungan kohesivitas dengan kinerja pada karyawan. Bila kohesivitas tinggi apakah diikuti oleh kinerja dan sebaliknya. Penelitian ini masih belum diteliti oleh para ahli pada tingkat karyawan. Penelitian ini ingin mengetahui dinamika kohesivitas pada kinerjalefisiensi kinerjanya. seberapa peranan siklus PDCA. dan merancang model intervensi bagi karyawan. Bila rujuan penelitian tersebut tercapai. maka manfaat yang dicapai adalah pengembangan konsep produktivitas dan manajemen. memberikan alternative model siklus PDCA. pengembangan bidang personalia dan sumberdaya manusia. Tinjauan pustaka pada penelitian ini menekankan kinerja karyawan terutama efisiensinya berhubungan erat dengan kohesivitas. namun demikian tidak bisa hubungan langsung hams melalui siklus PDCA .. Adapun hipotesisnya ada 5 hipotesis sesuai dengan jumlah perumusan masalah. etodenya penelitiannya subyeknya di PT PWD yang mendapatkan ISO 9002 di Gresik. tehnik sampIingnya purposive sampling. variabel bebas adalah kohesivitas. tergantung kinerja. dan moderatornya PDCA. Instrumennya adalah angket. selfinventory dan test inteligensi dan kepribadian. asil dari penelitian ini adalah pada tingkat 5 persen menunjukkan validitas r=.4 . adapun reliabilitasnya tidak kami lihat dengan pertirnbangan hanya pada tempat PT PWD saja. Bila kita melihat reliabilitasnya kita m=.2. Hipotesisnya. hipotesis kerja. diterima bearti bisa dipakai pada taraf 5 persen. Namun demikian penelitian perlu dikaji ulang karena melibatkn fak'tor luar yang belum diteliti. penulis menyadari faktor luar tersebut sangat berpengamh pada hubungan kohesivitas .dan kinerja. Apalagi sumbangan efektifnya curna 37 persen saja. sisanya faktor luar yang sangat berperanan pada muatan dan arah dari hubungan tersebut

Item Type:	Monograph (Laporan Penelitian)
Additional Information:	KKB LP 658.306 Had p
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Dan Kohesivitas
Subjects:	H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM1001-1281 Social psychology H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM701 Social systems
Divisions:	11. Fakultas Psikologi > Psikologi Industri dan Organisasi
Creators:	Creators NIM Cholichul Hadi, - NIDN0023036405 M.M.W. Tairas, - - Suryanto, - NIDN. 0022016503
Depositing User:	prasetyo adi nugroho
Date Deposited:	06 Apr 2022 04:31
Last Modified:	06 Apr 2022 04:31
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/114686
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item