Work Life Balance Pada Generasi Y Dl Indonesia Repository

Work Life Balance Pada Generasi Y Dl Indonesia

Nuri Herachwati, - (2018) Work Life Balance Pada Generasi Y Dl Indonesia. Laporan Penelitian. UNIVERSITAS AIRLANGGA, SURABAYA. (Unpublished)

Text (Laporan Penelitian)
KK LP 25. 19 HER W.pdf
Download (4MB)

Official URL: http://www.lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian yang bertujuan untuk mengkaji lebih dalam tentang dinamika work-life balance pada generasi Y di Indonesia. Secara lebih terperinci terdapat tiga tujuan dalam penclitian ini yairu, pcrtama untuk mengetahui bagaimana gcnerasi Y di Indonesia mendefinisikan keseimbangan antara kchidupan pribadi dan pekerjaannya (work-life balance). Kedua, untuk mengkaji faktor-faktor organisasional dan factor-faktor individual yang dapat rnempengaruhi persepsi generasi Y di Indonesia terhadap keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaannya (work-life balance). Ketiga, untuk mengetahui strategi generasi Y di Indonesia dalam rnenyeimbangkan kehidupan pribadi dan pekerjaannya (work-life balance). Untuk memenuhi tujuan penelitian tersebut, maka sangat diperlukan untuk mengeksplorasi pandangan individu tentang work-life balance, termasuk apa yang mereka alarni, rasakan dan apa yang mereka harapkan terkait work-life balance . Sehingga rnetode penelitian yang tepat adalah penclekatan penelitian kualitatif. Pada penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan ada lah penelitian phenomenology karena dengan phenomenology dapat dilakukan eksplorasi pengalaman hidup seseorang terkait work-life balance dan dengan cara rnempersepsikan segala sesuatu berdasarkan kesadarannya. Penelit ian ini fokus pada generasi Y di Indonesia yang bekerja pada bidang tertentu . Untuk itu, penclitian ini akan dilakukan di beberapa kota besar yaitu Surabaya,Jakarta,Medan, Makasar, Balikpapan karena kornpleksitas kehidupan pekerjaan dan bukan pekerjaan dirasakan lebih tinggi. Penelitian ini diharapkan dapat membcri kontribusi lebih dalam pada pemahaman work-life balance, terutama pada generasi Y. Selain itu , penelitian ini bertujuan untuk mernperkaya penelitan tentang work-life balance dengan pcndekatan yang berbeda dari penclitianpenelitian sebelurnnya yaitu pendekatan kualitatif. Penelitian ini akan rncmberi kontribusi yang tinggi di bidang manajemen sehubungan dengan kebutuhan organisasi di Indonesia untuk membuat kebijakan sumberdaya manusia terkait dengan generasi Y yang saal ini telah mencapai 39% dari angkatan kerja di Indonesia. Melalui pengelolaan work-life balance maka akan meningkatkan kinerja individu yang pada akhirnya juga akan meningkatkan kinerja organisasi

Item Type:

Monograph (Laporan Penelitian)

Uncontrolled Keywords:

work-life balance, generasi Y, Indonesia,phenomenology

Subjects:

H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment

Divisions:

04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen

Creators: