Yudha Mayovianto, - (2022) Pengaruh Emotional Intelligence dan Career Adaptability terhadap Job-Search Success pada Lulusan Baru Pasca Pandemi COVID-19. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) ARTIKEL PENELITIAN PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP JOB-SEARCH SUCCESS PADA LULUSAN BARU PASCA COVID-19.pdf Download (267kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara emotional intelligence (EI) dan career adaptability (CA) terhadap job-search success (JSS) pada lulusan baru pasca COVID-19. Job-search success merupakan hasil dan tujuan yang diharapkan oleh individu dalam proses pencarian kerja. Penelitian ini dilakukan pada lulusan baru yang telah menempuh pendidikan di perguruan tinggi sejumlah 61 orang. Alat ukur yang digunakan adalah 3 pertanyaan untuk memahami keberhasilan dalam mencari pekerjaan, The Assessing Emotions Scale (AES), dan Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). Pendekatan kuantitatif dilakukan dengan menggunakan SPSS Statistics 26. Hasil analisis data regresi berganda menunjukkan bahwa ada pengaruh negatif EI (-0,523) dan pengaruh positif CA (0,338) terhadap JSS dengan pengaruh R2 sebesar 0,150. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat EI yang tinggi dapat mengurangi tingkat keberhasilan dalam mencari pekerjaan, dan CA dapat meningkatkan hal tersebut.

Actions (login required)

View Item