Novandi, Fahrizky Syah (2023) Persepsi Employer Attractiveness dari Perspektif Tingkat Pendidikan dan Gender. Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental. ISSN e-ISSN: 2776-1851 (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Fahrizky Syah Novandi_111811133149_Psikologi.pdf Download (373kB)

Abstract

Kebutuhan organisasi dalam mendapatkan jumlah dan pelamar yang berkualitas dalam rekrutmen, mendorong banyaknya kajian serta penelitian mengenai proses didalam rekrutmen. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji perbedaan terkait dimensi di dalam employer attractiveness berdasarkan tingkat pendidikan serta gender. Tipe penelitian yang digunakan kuantitatif dengan metode penelitian survei. Karakteristik sampel pada penelitian ini yakni Warga Negara Indonesia. Total sampel dalam penelitian ini sejumlah 147 orang. Instrumen yang digunakan yakni EmpAt Scale. Data pada penelitian ini dianalisis menggunakan uji Independent Samples T-test, Mann-Whitney U Test dengan bantuan perangkat lunak Jamovi 2.2.6 for Mac. Hasil penelitian yang diperoleh 1) perbedaan yang signifikan employer attractiveness berdasarkan tingkat pendidikan (pIV=0,006, pSV= 0,008, pEV = 0,004, pDV= <0,001, pAV= 0,031) 2) perbedaan yang tidak signifikan employer attractiveness berdasarkan gender (pIV=0,720, pSV= 0,473, pEV = 0,606, pDV= 0,514, pAV= 0,390). Penelitian ini bermanfaat untuk memahami persepsi individu terhadap value perusahaan dalam menentukan daya tarik perusahaan tersebut.

Actions (login required)

View Item