Misi Liliana Dewi, '- (2023) Memahami Felt Accountability dan Felt Responsibility Karyawan : Systematic Literature Review. Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Memahami Felt Accountability dan Felt Responsibility Karyawan Systematic Literature Review.pdf Download (276kB)

Abstract

Individu pada hakikatnya adalah pembuat dan penentu tindakan mereka, baik atau buruk, dan oleh karena itulah ia memiliki tanggung jawab utama atas apa yang mereka lakukan. Felt accountability dan felt responsibility adalah dua konsep kunci dalam kinerja karyawan yang seringkali menjadi pusat perhatian dalam dunia organisasi. Meskipun sering digunakan secara bergantian atau dianggap serupa, kedua konsep ini memiliki perbedaan signifikan yang mempengaruhi perilaku dan hasil karyawan. Studi ini merupakan tinjauan literatur komprehensif terhadap literatur yang mengeksplorasi konsep felt accountability dan felt responsibility karyawan, serta dampaknya terhadap kinerja individu dan organisasi. Memahami felt accountability dan felt responsibility sebagai dua konsep yang berbeda dapat membantu organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan, menciptakan budaya kerja yang lebih proaktif, dan mengurangi risiko ketidaksesuaian atau konflik. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa felt accountability dan felt responsibility karyawan ini memiliki perbedaan yang signifikan, namun tetap saling terkait dalam konteks lingkungan kerja.

Actions (login required)

View Item