Ivan Risjad, - (2023) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN GENERASI MILLENNIAL. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Text (Artikel Ilmiah) Ivan Risjad_111711133163_Naskah BRPKM.pdf Download (484kB)

Abstract

Saat ini muncul sebuah fenomena yaitu quiet-quitting. Fenomena ini banyak terjadi di generasi millennial. Penurunan keterlibatan karyawan banyak meliputi permasalahan seputar kejelasan harapan, kesempatan untuk belajar, perhatian dari organisasi, dan hubungan karyawan sendiri dengan misi dan tujuan dari organisasi. Perceived organizational support mengacu pada persepsi karyawan terhadap kontribusi pada organisasi dan kepedulian terhadap kesejahteraannya di tempat bekerja (Rhoades & Eisenberger, 2002). Sementara organizational citizenship behavior mengacu pada perilaku yang memberikan manfaat bagi organisasi yang melampaui harapan organisasi (Organ dkk., 2006). Penelitian dilakukan pada 89 karyawan generasi millennial. Peneliti menggunakan Survey of Perceived Organizational Support oleh Eisenberger & Huntington dan The Organizational Citizenship Behavior oleh Podsakoff. Hasil analisis uji korelasi Spearman’s Rho menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0.362 dan nilai signifikansi p = 0.000. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara perceived organizational support dengan organizational citizenship behavior. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis penelitian dapat diterima.

Actions (login required)

View Item