Muhammad Iko Bangsawan, '- (2023) Pengaruh Job Embeddedness dan Organization-Based Self-Esteem terhadap Job Insecurity pada Karyawan Layoff Survivor Startup Indonesia. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Text (Artikel Ilmiah) Pengaruh Job Embeddedness dan Organization-Based Self-Esteem terhadap Job Insecurity pada Karyawan Layoff Survivor Startup Indonesia.pdf Download (624kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan unutk mengetahui pengaruh dari job embeddedness dan organization-based self-esteem terhadap job insecurity pada karyawan layoff survivor startup Indonesia. Pemberhantian secara sepihak oleh perusahaan terhadap karyawan atau yang sering disebut dengan layoff dapat meningkatkan job insecurity. Job insecurity adalah kecemasan atau kekhawatiran akan hilangnya pekerjaan. Job insecurity terdiri dari dua aspek, yaitu quantitative job insecurity dan qualitative job insecurity. Hasil dari penelitian ini menunjukan hasil signifikansi sebesar 0.108 dengan nilai koefisien regresi (R Square) sebesar .053. Sehingga dari hasil tersebut dapat disimpulkan jika tidak terdapat pengaruh antara job embeddedness dan organization-based self-esteem terhadap job insecurity pada karyawan layoff survivor startup Indonesia. Namun, variabel organization-based self-esteem menunjukan hasil yang signifikan terhadap job insecurity jika berdiri sendiri dengan hasil signifikansi sebesar 0,038. Sehingga dapat dikatakan jika organization-based self-esteem mempengaruhi job insecurity pada karyawan layoff survivor startup Indonesia.

Actions (login required)

View Item