Nindya Ayu Laksana Putri, Nindya (2024) KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI INDONESIA: TINJAUAN LITERATUR. KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI INDONESIA: TINJAUAN LITERATUR. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Artikel Jurnal_Nindya Ayu LP_111911133024.pdf Download (266kB)

Abstract

Karyawan generasi milenial dianggap sebagai karyawan dengan tingkat komitmen organisasi yang lebih rendah dibanding generasi sebelumnya. Tujuan dari studi tinjauan literatur ini adalah untuk mengidentifikasi faktor yang memengaruhi komitmen organisasi pada karyawan milenial di Indonesia serta dampak dari komitmen organisasi yang dimilikinya. Studi tinjauan literatur ini menggunakan tiga basis data, yaitu: Web of science, Scopus, dan Google scholar. Dengan menggunakan kata kunci “Komitmen Organisasi” AND “Karyawan Millenial” OR "generasi y" OR "gen-y" AND "Indonesia ditemukan total sebanyak 2.119 artikel pada ketiga basis data tersebut. Selanjutnya, penyaringan artikel menggunakan kriteria inklusi dan ekslusi menghasilkan lima artikel yang akan ditinjau. Hasil tinjauan literatur menemukan bahwa faktor-faktor yang memengaruhi komitmen organisasi pada karyawan milenial adalah stress kerja, kepuasan kerja, keadilan organisasi, human resource practice, kesejahteraan karyawan, psychological capital, persepsi dukungan organisasi, corporate social responbility. Selain itu, ditemukan bahwa komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan milenial akan berdampak pada kinerjanya serta kecenderungannya untuk keluar dari organisasi.

Actions (login required)

View Item