Hubungan Employee Engagement Dengan Perilaku Produktif Karyawan Repository

Hubungan Employee Engagement Dengan Perilaku Produktif Karyawan

Fransiscus Aprilian Sriwidodo, - (2024) Hubungan Employee Engagement Dengan Perilaku Produktif Karyawan. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Text (FULL TEXT)
110810064.pdf
Download (2MB)

Official URL: http://www.lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara Employee Engagement dengan Perilaku Produktif Karyawan. Employee engagement merupakan keadaan motivasional yang positif yang mengandung karakteristik vigor, dedication dan absorption (Schaufeli, 2002). Perilaku produktif merupakan perilaku dari karyawan yang berorientasi efisien dalam penggunaan sumber daya, tetapi juga seiring dengan orientasi efektifitas dalam pencapaian tujuan (Suhariadi, 2001). Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertipe explanatory, karena bertujuan untuk menjelaskan hubungan antar variabel-variabel penelitian melalui uji hipotesis. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah employee engagement (X) dan variabel terikatnya adalah perilaku produktif efektif (Y1) dan perilaku produktif efisien (Y2). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Panggung Electric Citrabuana Sidoarjo bagian CD Replikasi. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel total, yaitu keseluruhan populasi merangkap sebagai sampel penelitian (Bungin, 2001) dengan jumlah responden sebanyak 36 orang. Alat pengumpul data dalam penelitian ini berupa kuesioner employee engagement, peneliti melakukan proses translasi pada alat ukur Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang disusun oleh Schaufeli (2002) yang terdiri dari 17 aitem; untuk mengukur perilaku produktif, peneliti menggunakan alat ukur yang disusun oleh Fendy Suhariadi (2001) yang terdiri 14 aitem. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik statistic korelasi Spearman’s Rho, dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 20. Dari hasil analisis data diperoleh taraf signifikansi sebesar 0,234 dan 0,693 yang berarti H0 diterima, yang menandakan tidak adanya hubungan antara variabel X dengan variabel Y1 maupun Y2 dalam penelitian ini. Besarnya korelasi dari masing-masing variabel adalah 0,203 untuk korelasi antara employee engagement (X) dengan perilaku produktif efektif (Y1) dan 0,068 untuk korelasi employee engagement (X) dengan perilaku produktif efisien (Y2).

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Uncontrolled Keywords:

Employee Engagement, Produktivitas, Perilaku Produktif

Subjects:

H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment

Divisions:

11. Fakultas Psikologi > S1 Psikologi

Creators: