Hanna Tania Dwi Crisanti, - (2024) Hubungan Grit dan Persepsi Dukungan Supervisor dengan Komitmen Karier pada Karyawan Milenial. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Artikel Ilmiah)
Naskah Artikel_Hanna Tania Dwi Crisanti - Repository.pdf Download (426kB) |
Abstract
Penelitian ini ingin mengetahui hubungan grit dan persepsi dukungan supervisor dengan komitmen karier pada karyawan milenial. Partisipan penelitian adalah karyawan/i usia 24-35 tahun dan sedang bekerja full-time di suatu perusahaan/organisasi. Grit diukur oleh Duckworth, persepsi dukungan supervisor diukur oleh Burns, dan komitmen karier diukur oleh Carson & Bedeian. Analisis data menggunakan bantuan software Jamovi 2.3.28. Hasil penelitian memperoleh terdapat hubungan grit dan persepsi dukungan supervisor dengan komitmen karier pada karyawan milenial. Selanjutnya, uji regresi berganda memperoleh hasil sebesar 43,4 persen varian komitmen karier dapat dijelaskan oleh grit dan persepsi dukungan supervisor, sementara 56,6 persen dijelaskan variabel lain.
| Item Type: | Thesis (Artikel Ilmiah) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | grit; persepsi dukungan supervisor; komitmen karier; karyawan; milenial | ||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology |
||||||
| Divisions: | 11. Fakultas Psikologi > S1 Psikologi | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Hanna Tania Dwi Crisanti | ||||||
| Date Deposited: | 05 Jul 2024 07:30 | ||||||
| Last Modified: | 05 Jul 2024 07:30 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/133533 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |