Zavara Ardelia Putri Akbar, Zavara (2024) Pengaruh Komponen Work-life Balance (WLB) terhadap Employee Engagement pada Generasi X, Y, dan Z. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Text (Artikel Ilmiah) Pengaruh Komponen Work-life Balance terhadap Employee Engagement pada Generasi X, Y, dan Z.pdf Download (238kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara komponen Work-life Balance (WLB) dengan Employee Engagement pada Generasi X, Y, dan Z. Empat komponen Work-life Balance (WLB), yaitu: Work Interference with Personal Life (WIPL), Personal Life Interference with Work (PLIW), Work Enhancement of Personal Life (WEPL), dan Personal Life Enhancement of Work (PLEW). Penelitian merupakan penelitian kuantitatif. Alat ukur yang digunakan berupa kuesioner Work-life Balance Scale (WLBS) yang disusun oleh Fisher,dkk (2009) yang sudah diterjemahkan ke dalam Bahasa Indonesia oleh Gunawan, dkk (2019) dan Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) yang disusun oleh Schaufeli & Bakker (2004) yang sudah diterjemahkan oleh Kristina, dkk (2018). Terdapat 20 butir item WLBS untuk mengukur Work-life Balance dan 9 butir item UWES-9 untuk mengukur Employee Engagement. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan program Jamovi version 2.3.28 for Windows. Diperoleh hasil korelasi antara empat komponen Work-life Balance terhadap Employee Engagement dengan nilai R2 sebesar 0,287 menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang signifikan antara empat komponen Work-life Balance terhadap Employee Engagement pada Generasi X, Y, dan Z.

Actions (login required)

View Item