PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP INTENSI JOB HOPPING PADA KARYAWAN GENERASI Z DI PT X Repository

PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP INTENSI JOB HOPPING PADA KARYAWAN GENERASI Z DI PT X

Noerma Ananda Fawzyah, - (2024) PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP INTENSI JOB HOPPING PADA KARYAWAN GENERASI Z DI PT X. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Text (ARTIKEL ILMIAH)
Noerma Ananda Fawzyah_111711133025.pdf
Download (335kB)

Official URL: https://lib.unair.ac.id/wplib/

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh career development dan employee engagement terhadap intensi job hopping pada karyawan generasi Z di PT X. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling pada 68 orang karyawan di PT X. Pengumpulan data menggunakan skala Job Hopping Intention Scale (JHI), Career Development Scale, dan Ultrecht Work Engagement Scale (UWES) untuk mengukur seberapa besar tingkat career development dan employee engagement yang dimiliki oleh karyawan PT X terhadap intensi job hopping. Hasil analisis data dengan regresi linear berganda menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara career development dan employee engagement terhadap intensi job hopping (R2=0,116; F(68)=4,279; p<0,05).

Item Type:

Thesis (Artikel Ilmiah)

Uncontrolled Keywords:

career development, employee engagement, intensi job hopping, keinginan, pekerjaan.

Subjects:

B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology

Divisions:

11. Fakultas Psikologi > Psikologi Industri dan Organisasi

Creators: