Khaarisma Imany, - (2024) Pengaruh Work-Life Balance dan DUkungan Sosial Terhadap Burnout pada Karyawan Generasi Z. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Text (Artikel Ilmiah) Artikel-Pengaruh Work-Life Balnace dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout pada Karyawan Generasi Z.pdf Download (226kB)

Abstract

Usia produktif Generasi Z sudah mulai memasuki angkatan kerja dan diperkirakan akan mendominasi seluruh angkatan kerja beberapa tahun mendatang. Fenomena yang sering terjadi pada karyawan Generasi Z saat ini adalah berkaitan dengan tingkat burnout yang relative tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan dukungan sosial terhadap burnout yang dialami oleh karyawan Generasi Z. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional menggunakan metode berbentuk survei. Partisipan penelitian ini berjumlah 64 karyawan Generasi Z yang masih berstatus aktif dengan masa kerja minimal satu tahun. Alat ukur yang digunakan adalah pengukuran Work-Life Balance Scale (WLBS), The Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS), dan Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS). Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program jamovi 2.3.28 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan work life balance memiliki pengaruh negatif signifikan dengan burnout. Akan tetapi, dukungan sosial ditemukan tidak memiliki pengaruh dengan burnout. Dengan demikian, Perusahaan harus memperhatikan tingkat work-life balance untuk mengurangi burnout pada karyawan dengan menggunakan strategi-strategi yang diharapkan perusahaan mampu mempertahankan lingkungan kerja sehingga dapat meningkatkan kualitas kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item