Hubungan Ethical Leadership dengan Work Engagement dan Employee Well-Being pada Pekerja Generasi Z di Surabaya

Afifah Riska Andini, Afifah (2024) Hubungan Ethical Leadership dengan Work Engagement dan Employee Well-Being pada Pekerja Generasi Z di Surabaya. Skripsi thesis, Univeritas Airlangga.

This is the latest version of this item.

[img] Text
Artikel Skripsi_112011133022_Afifah Riska Andini.pdf
Download (667kB)

Abstract

Gen Z umumnya memiliki ekspektasi tinggi terhadap fleksibilitas kerja, keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance), serta pencarian makna dalam pekerjaan mereka. Hal ini menjadikan pemahaman mengenai keterlibatan kerja di kalangan Gen Z sangat penting bagi organisasi yang ingin mengelola sumber daya manusia secara efektif. Berdasarkan permasalahan tersebut, ethical leadership memiliki peran yang sangat signifikan. Ethical leadership, merujuk pada gaya kepemimpinan yang didasarkan pada prinsip-prinsip moral, integritas, kejujuran, dan tanggung jawab sosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan ethical leadership terhadap work engagement dan employee well-being pada pekerja Generasi Z di Surabaya. Ethical Leadership merupakan demonstrasi perilaku yang sesuai secara normatif melalui tindakan pribadi dan hubungan interpersonal, dan memberikan teladan perilaku.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF712-724.85 Developmental Psychology
Divisions: 11. Fakultas Psikologi > S1 Psikologi
Creators:
CreatorsNIM
Afifah Riska Andini, Afifah112011133022
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorCholichul Hadi, Hadi196403231989031002
Depositing User: Afifah Riska Andini
Date Deposited: 20 Nov 2024 03:59
Last Modified: 20 Nov 2024 03:59
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/134375
Sosial Share:

Available Versions of this Item

Actions (login required)

View Item View Item