Kensa Syafira Nuha and Samian (2025) Peran Mediasi Affective Commitment pada Pengaruh Perceived Supervisor Support terhadap Intention to Stay pada Industri Non-hospitality. Repository Universitas Airlangga. pp. 1-7. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Artikel_Kensa Syafira Nuha_112111133090.pdf Download (279kB)

Abstract

Rendahnya intention to stay menjadi permasalahan umum yang terjadi di berbagai perusahaan, termasuk perusahaan di industri non-hospitality. Namun, penelitian yang meneliti pengaruh perceived supervisor support terhadap intention to stay pada industri non-hospitality masih relatif terbatas. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi affective commitment pada pengaruh perceived supervisor support terhadap intention to stay pada industri non-hospitality berdasarkan Social Cognitive Theory (SCT) dengan pengujian empiris. Penelitian dilakukan dengan metode survei yang disebar secara daring. Diperoleh data sebanyak 94 karyawan dari beberapa sektor industri non-hospitality yang didominasi oleh sektor teknologi informasi dan komunikasi serta pendidikan dan pelatihan. Analisis data dilakukan dengan melakukan uji mediasi. Hasil analisis data menemukan bahwa perceived supervisor support tidak berpengaruh secara langsung terhadap intention to stay. Lebih lanjut, penelitian ini menemukan bahwa pengaruh perceived supervisor support terhadap intention to stay dimediasi sepenuhnya oleh affective commitment.

Actions (login required)

View Item