Abyan Aldedarma R and Seger Handoyo (2025) Studi Mediasi Kepuasan Kerja pada Hubungan Hybrid Work Model dengan Kinerja Karyawan. Repository Universitas Airlangga. pp. 1-5. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Studi Mediasi Kepuasan Kerja pada Hubungan Hybrid Work Model dengan Kinerja Karyawan_Abyan Aldedarma R_112111133168.docx.pdf Download (139kB)

Abstract

Hybrid work model dinilai sebagai sistem kerja fleksibel yang memberikan manfaat bagi keseimbangan hidup dan kinerja karyawan. Namun, pengaruh hybrid work terhadap kinerja karyawan sering kali tidak terjadi secara langsung, melainkan melalui aspek psikologis tertentu, seperti kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan hybrid work model dengan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei terhadap 79 karyawan yang menerapkan sistem hybrid working dengan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan yaitu Hybrid Work Scale, Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), dan Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ). Analisis data menggunakan PROCESS Macro Model 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hybrid work model berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, serta kepuasan kerja secara signifikan memediasi hubungan tersebut.

Actions (login required)

View Item