Eka Nida'ul Khasanah, - and Reza Lidia Sari, - (2025) FAKTOR QUIET QUITTING PADA KARYAWAN GEN Z: STUDI TELAAH LITERATUR. Repository Universitas Airlangga. (Unpublished)
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Artikel Ilmiah)
Faktor Quiet Quitting Pada Karyawan Gen Z_Eka Nidaul Khasanah.pdf Download (732kB) |
Abstract
Fenomena quiet quitting semakin mendapat perhatian, terutama di kalangan karyawan Gen Z yang dikenal memiliki preferensi kerja yang berbeda dari generasi sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi berbagai faktor yang memengaruhi quiet quitting pada karyawan Gen Z melalui studi telaah literatur. Metode yang digunakan adalah literature review terhadap delapan artikel ilmiah dari tahun 2016–2025 yang relevan dengan topik ini. Hasil studi menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti job insecurity, workload, job burnout, dan toxic workplace environment berkontribusi positif terhadap quiet quitting, sementara work-life balance, organizational commitment, job satisfaction, dan organizational support berkontribusi negatif. Temuan ini menunjukkan bahwa baik faktor internal maupun eksternal memainkan peran penting dalam mendorong kecenderungan quiet quitting pada Gen Z. Penelitian ini penting untuk memberikan pemahaman lebih dalam kepada organisasi dalam merancang strategi yang adaptif bagi generasi pekerja baru.
| Item Type: | Article | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Quiet quitting, Karyawan, Gen Z | ||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology | ||||||
| Divisions: | 11. Fakultas Psikologi > S1 Psikologi | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Depositing User: | Eka Nidaul Khasanah | ||||||
| Date Deposited: | 23 Jul 2025 02:35 | ||||||
| Last Modified: | 23 Jul 2025 02:35 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/137921 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |