Ma'mulah Nafis Qanit, - and Berlian Gressy Septarini, - (2025) Pengaruh Self Efficacy terhadap Perencanaan Pensiun Pada Karyawan Tahap Establishment di PT X. Repository Universitas Airlangga. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Artikel Ilmiah Ma'mulah Nafis Q..pdf Download (275kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji secara empiris pengaruh self efficacy terhadap perencanaan pensiun pada karyawan tahap establishment di PT X. Berdasarkan Self Determination Theory, self efficacy dapat berperan menjadi salah satu kebutuhan dasar psikologis, yaitu kebutuhan kompetensi. Dengan mempertimbangkan bukti empiris terkait ketidaksiapan pensiun karyawan, perencanaan pensiun pada tahap establishment (25-44 tahun) dianggap sebagai hal penting untuk dilakukan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang melibatkan 106 karyawan yang bekerja di PT X. Partisipan merupakan karyawan yang berada di tahap establishment, yakni rentang usia 25-44 tahun. Alat ukur yang digunakan adalah Process Retirement Planning Scale (PRePS) yang dikembangkan oleh Noone, dkk. (2010) dan General Self Efficacy Scale (GSE) yang dikembangkan oleh Novrianto, dkk. (2019). Hasil penelitian menunjukkan self efficacy (M = 24.80; SD = 5.64) paling berkontribusi terhadap perencanaan pensiun pada dimensi psikososial (M = 39.70; SD = 6.15), menjadikannya aspek dominan dalam perencanaan pensiun.

Actions (login required)

View Item