Nabilah Salsabila Putri Wahyu Purnomo and Fajrianthi (2025) Pengaruh Big Five Personality Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Self-Efficacy Sebagai Mediasi Pada Karyawan Sektor Industri Barang. Repository Universitas Airlangga. pp. 1-11. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Artikel Ilmiah_Nabilah Salsabila P.W.P_112111133221.pdf Download (317kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Big Five Personality terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh self-efficacy pada karyawan di sektor industri barang. Pentingnya memahami faktor-faktor psikologis yang memengaruhi kepuasan kerja, terutama dalam konteks sektor industri barang yang cenderung memiliki struktur kerja yang padat, dan tingkat turnover yang tinggi. Partisipan terdiri dari 147 karyawan yang bekerja di perusahaan sektor industri barang dengan rentang usia 20–60 tahun. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Alat ukur yang digunakan meliputi Big Five Inventory (BFI) untuk mengukur kepribadian, Job Satisfaction Survey (JSS) untuk mengukur kepuasan kerja, dan General Self-Efficacy Scale (GSES) untuk mengukur self-efficacy. Data dianalisis menggunakan model 4 dari PROCESS Macro by Andrew F. Hayes melalui aplikasi SPSS versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa self-efficacy memediasi secara parsial pengaruh dimensi extraversion, agreeableness, dan conscientiousness terhadap kepuasan kerja. Selain itu, self-efficacy memediasi secara total hubungan antara openness dan kepuasan kerja. Namun, tidak ditemukan efek mediasi self-efficacy pada hubungan antara neuroticism dan kepuasan kerja. Oleh karena itu, organisasi di sektor industri barang disarankan untuk mengintegrasikan pelatihan peningkatan self-efficacy dalam program pengembangan sumber daya manusia mereka.

Actions (login required)

View Item