LAMA' AH AZZAHRA', - (2022) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA AHMAD YANI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Text LAMA'AH AZZAHRA' 2022 FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA.pdf Download (9MB)

Abstract

Berdasarkan data dari pihak rumah sakit terkait komitmen karyawan untuk keluar dari rumah sakit dengan alasan atas permintaan sendiri rnenduduki urutan pertarna dan tertinggi dalarn tiap tahunnya. Hal tersebut salah satunya disebabkan oleh ketidakpuasan karyawan terhadap rurnah sakit. Pentingnya manajernen surnber daya rnanusia di rumah sakit adalah untuk mernbantu pihak rurnah sakit salah satunya dalarn rnelakukan peningkatan kornitmen para karyawannya dengan meningkatkan kepuasan kerja para karyawan. Oleh karenanya, tujuan penelitian adalah untuk rnenganalisis faktor-faktor yang rnernpengaruhi kepuasan kerja karyawan Rurnah Sakit Islam Surabaya Ahmad Yani. Jenis penelitian adalah studi observasional analitik dengan desain cross sectional. Jumlah sarnpel penelitian sebesar 90 responden dipilih rnenggunakan Sistematic Propotional Random Sampling. Pengurnpulan data rnenggunakan kuesioner sebanyak 4 7 item pertanyaan rneliputi karakteristik responden (faktor individu), faktor organisasi dan pekerjaan yang dapat rnernpengaruhi kepuasan kerja (22 item) dan kepuasan kerja karyawan itu sendiri (25 item). Teknik analisis data adalah regresi linier ganda rnenggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian rnenunjukkan bahwa faktor individu tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, faktor organisasi dan pekerjaan beberapa diantaranya berpengaruh secara signiflk.an terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai p < 0,05 yaitu upah (rneliputi gaji dan tunjangan) dengan kuat pengaruh lernah (p=O,O 11, ~=0,251 ); supervisi dengan kuat pengaruh sedang (p=0,003, ~=0,314); dan pengernbangan karir dengan kuat pengaruh lemah (p=0,023, P=0,247). Sedangkan urnur, jenis kelarnin, pendidikan, lama kerja, status pernikahan, promosi jabatan, pekerjaan itu sendiri, kondisi pekerjaan, hubungan dengan rekan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (nilai p > 0,05). Kesirnpulan penelitian adalah kepuasan kerja karyawan RSIS A. Yani dipengaruhi oleh upah (rneliputi gaji dan tunjangan), supervisi dan pengernbangan karir. Oleh karenanya, saran untuk pihak manajernen rurnah sakit perlu rnernpertimbangkan dan rnernperbaiki sistern penggajian yang telah dilaksanakan, kualitas hubungan para supervisi dan pengadaan fasilitas pengembangan karir karyawan untuk rneningkatkan kepuasan dan konsekuensi kornitrnen dari karyawan untuk tinggal dan bekerja di rumah sakit.

Actions (login required)

View Item