Bagas Ali Azhar, - (2022) FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRESS KERJA PADA PEKERJA HEAD OFFICE PT PERTAMINA X. Tugas Akhir D3 thesis, Universitas Airlangga.

Text 151911713060.pdf Download (2MB)

Abstract

Stress kerja merupakan suatu keadaan yang bersifat internal karena oleh tuntutan fisik, lingkungan, dan situasi sosial yang dapat merusak. Beban kerja mental merupakan beban kerja akibat tuntutan mental yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan. Faktor individu yang mempengaruhi stress kerja meliputi usia, jenis, kelamin, masa kerja, pendidikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan antara faktor inidividu dan beban kerja mental dengan stress kerja pada pekerja head office PT Pertamina X. Metode penelitian ini menggunakan rancangan observational analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah pekerja pada bagian head office sebanyak 40 orang. Teknik pengambilan data beban kerja mental dan stress kerja menggunakan kuesioner DASS 42 dan kuesioner NASA – TLX. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa mayoritas beban kerja mental kategori “tinggi” (47,5%) dan mayoritas memiliki stress kerja kategori “sedang” (60%). Hasil uji statistik didapatkan hasil hubungan usia dengan stress kerja tergolong “rendah” (CC=0,313). Hasil uji statistik didapatkan hubungan jenis kelamin dengan stress keja tergolong “rendah” (CC=0,215). Hasil uji statistik didapatkan hubungan masa keja dengan stress kerja “sangat rendah” (CC=-0,143). Hasil uji statistik didapatkan hubungan pendidikan dengan stress kerja “rendah” (CC=-0,247). Kekuatan hubungan beban kerja mental dengan stress kerja tergolong “sangat tinggi” (CC = 0,885). Saran bagi perusahaan menyediakan fasilitas kesehatan seperti layanan konseling gratis pada pekerja, call center untuk konseling mengenai stress kerja, pembimbingan untuk menghilangkan stress kerja, pekerja mengatur waktu yang baik, menjaga pola istirahat, menyelesaikan tugas agar memenuhi target, mengadakan kegiatan employe gathering dan outing, perusahaan melakukan training keahlian khusus, dan melakukan desain ulang pekerjaan.

Actions (login required)

View Item