VENA RIZKY PUSPARANI, 039714485 (2002) JAMSOSTEK SEBAGAI SARANA PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PG. GEMPOLKEREP MOJOKERTO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2007-pusparaniv-5029-fh176_0-k.pdf Download (383kB) | Preview
Preview	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2007-pusparaniv-5029-fh176_07.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Bahwa dengan mengikuti program Jamsostek, maka produktivitas karyawan Pabrik Gula Gempolkerep pun lebih baik, hal ini disebabkan karena dengan adanya jaminan yang mengcover atau meiindungi dirinya berefek pada ketenangan mereka bekerja, sehingga dengan mengikuti program Jamsostek maka karyawan Pabrik Gula Gempolkerep menjadi lebih tenang dalam bekerja dan lebih giat. Bahwa dengan mengikuti program Jaminan Kecelakaan Kerja, maka karyawan Pabrik Gula Gempolkerep akan bekerja lebih giat dan merasa tenang. Hal ini disebabkan apabila terjadi kecelakaan kerja sudah ada Jamsostek, khususnya Jaminan Kecelakaan kerja yang nantinya akan memberikan santunan. Bahwa dengan mengikuti program Jaminan kematian, maka karyawan Pabrik Gula Gempolkerep akan bekerja lebih tenang dan giat karena merasa aman. Hal tersebut disebabkan apabila sampai meninggal dunia, maka akan mendapat jaminan dari Jamsostek. Bahwa dengan mengikuti program Jaminan Hari Tua, maka karyawan Pabrik Gula Gempolkerep akan bekerja lebih maksimal, karena mereka yakin pada saat mereka tua, mereka akan mendapatKan jaminan dari Jamsostek. Bahwa dengan mengikuti program Jaminan Pemeliharaan Kesehatan, maka karyawan Pabrik Gula Gempolkerep akan bekerja tanpa dibebani pikiran seputar biaya kesehatan. Bahwa setiap karyawan Pabrik Gula Gempolkerep Mojokerto telah didaftarkan sebagai peserta Jamsostek mengacu pada Undang-Undang No. 3 tahun 1992 jo Peraturan Pemerintah No. 14 tahun 1993 jo Permenaker No. Per-05/MEN/1993 yang didalamnya meliputi Jaminan kecelakaan kerja, Jaminan kematian dan Jaminan hard tua, sedang untuk Jaminan pemeliharaan kesehatan diselanggarakan secara mandiri oleh perusahaan dengan Jaminan kesehatan yang biayanya ditanggung secara penuh oleh perusahaan, disamping hak-hak lain yang diterima dari perusahaan. Bahwa dalam hal pemenuhan kewajiban PG. Gempolkerep kepada karyawannya memenuhi hambatan, seperti lamanya proses klairn yang dinilai berbelit-belit dan menggunakan sistem birokrasi yang rumit yang akhirnya berpengaruh pula pada penilaian karyawan kepada perusahaan.

Actions (login required)

View Item