Analisis Faktor Retensi Karyawan Pt Adi Raya Construction

Achmad Wildan Habibullah (2023) Analisis Faktor Retensi Karyawan Pt Adi Raya Construction. Tugas Akhir D3 thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text (Fulltext)
152011013032_y6g-Jf1i53wdHsWkzDRoqLt9iuexo0.pdf
Download (804kB)
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Retensi karyawan adalah teknik yang digunakan manajemen untuk mempertahankan karyawan agar tetap dalam perusahaan selama jangka waktu tertentu. Tingkat retensi yang tinggi dapat menimbulkan dampak positif bagi perusahaan. Hal tersebut dapat dilakukan jika perusahaan memperhatikan faktor-faktor seperti kompensasi, lingkungan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakan. Kebahagiaan karyawan berperan penting dalam berfungsinya organisasi bisnis kontemporer karena membantu meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan serta membantu mereka berfungsi lebih baik dalam pekerjaan mereka. Selain itu, ini membantu menciptakan hubungan baik antara manajemen dan karyawan, yang selanjutnya membantu mempertahankan staf terampil dalam suatu organisasi. Kebahagiaan karyawan selanjutnya membantu organisasi untuk mencapai saluran operasional yang sukses serta pertumbuhan organisasi dan pengembangan berkelanjutan. kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Hal ini menjelaskan bahwa semakin besar kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan maka retensi karyawan akan semakin meningkat. Selain kompensasi dan kepuasan kerja yang menjadi faktor untuk mempengaruhi retensi karyawan, perusahaan perlu mengetahui seberapa besar komitmen karyawan terhadap perusahaan. Komitmen organisasional merupakan keadaan karyawan memihak perusahaan serta mempertahankan anggotanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari serangkaian aspek yang mempengaruhi hubungan antar karyawan dan bagaimana hubungan ini mempengaruhi kebahagiaan, yang pada saatnya membantu organisasi untuk berkembang dalam lingkungan bisnis yang kompetitif saat ini. Hasil menunjukkan bahwa semua konsep yang dipelajari mempengaruhi hubungan karyawan-karyawan di dalam tempat kerja dan meningkatkan lingkungan tempat kerja bisnis dan membantu membentuk kebahagiaan karyawan.

Item Type: Thesis (Tugas Akhir D3)
Uncontrolled Keywords: Retensi Karyawan, Organisasi, Kebahagiaan Karyawan
Subjects: L Education > LB Theory and practice of education > LB5-3640 Theory and practice of education > LB2801-3095 School administration and organization > LB2831.6-2831.99 Administrative personnel
Divisions: 15. Fakultas Vokasi > Departemen Bisnis > D3 Manajemen Kesekretariatan dan Perkantoran
Creators:
CreatorsNIM
Achmad Wildan HabibullahNIM152011013032
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorErindah DimisyqianiNIDN-
Depositing User: prasetyo adi nugroho
Date Deposited: 27 Oct 2025 02:39
Last Modified: 27 Oct 2025 02:39
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/138768
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item