Fatimah Isna Dewi (2023) Penerapan Kompensasi Non-Finansial Dalam Pengembangan Karir Pegawai Di Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur. Tugas Akhir D3 thesis, Universitas Airlangga.

Text (Fulltext) 152011013021_YxrCgzBP-EgNrw-sxqmma49pOs4DGJ.pdf Download (1MB)

Abstract

Dalam organisasi perlu pengembangan karir. Hal ini untuk memastikan bahwa orang-orang dengan kualifikasi dan pengalaman yang tepat tersedia pada saat dibutuhkan melalui perencanaan dan pengembangan karir yang menguntungkan individu dan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan kompensasi non-finansial dalam pengembangan karir pegawai di Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur dan dampaknya terhadap kinerja dan komitmen pegawai. Metode penelitiaan yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan rata-rata sebagai indikator pengukuran kepuasan pegawai terhadap kompensasi non-finansial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan kompensasi non-finansial di Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur telah mencakup berbagai aspek seperti kesempatan pengembangan karir, dukungan terhadap bawahan, kesetiaan pada organisasi, dan dukungan dari pembimbing dan sponsor. Rata-rata tingkat kepuasan pegawai terhadap penerapan kompensasi non-finansial mencapai 3,49, menunjukkan bahwa mayoritas pegawai merasa puas dengan kompensasi non-finansial yang diterima Penerapan kompensasi non-finansial ini memiliki dampak positif terhadap kinerja dan komitmen pegawai. Dengan terus meningkatkan penerapan kompensasi non-finansial dan mengatasi tantangan yang ada, diharapkan Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan mendukung perkembangan karir pegawai

Actions (login required)

View Item