ARGASTA GARDANI WARDOJO, 030111252 U (2008) PENETAPAN UPAH POKOK TERMASUK UANG LEMBUR PADA PERSEROAN TERBATAS MANPROVAL. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2008-wardojoarg-8105-fh318_08.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

PT Manproval yang memperhitungkan upah selain gaji pokok juga termasuk tunjangan transportasi, uang makan dan uang lembur dibenarkan jika ditinjau dari UU No. 13 tahun 2003, adalah tidak tepat, karena uang lembur diperhitungkan dari kelebihan jam kerja sehari tidak lebih dari 7 tujuh) jam atau satu bulan tidak lebih dari 40 (empat puluh) jam, dan uang lembur masih dibedakan dengan lembur ketika tidak hari libur dan uang lembur ketika hari libur. Upaya hukum _yang ditempuh oleh pekerja atas penerapan perhitungan upah pokok termasuk upah lembur vaitu menyelesaikan permasalahan tuntutan uang lembur tersebut secara damai atau bipartite, dan jika tidak membawa basil maka yang terjadi adalah adanya perselisihan hak. Mengenai terjadinya perselisihan hak pekerja dapat menyelesaikan masalahnva secara non litigasi maupun secara litigasi. Secara non litigasi misalnva melalui penunjukan dan penyelesaian secara litigasi dengan mengajukan gugatan ke pengadilan hubungan industrial setelah terlebih dahulu mediasi.

Actions (login required)

View Item