Muvidah Nur Andriani, - (2024) Gambaran Faktor Penyebab Stres Kerja Pada Pekerja Pemancangan Di PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Proyek ITS CWI-01 TOWER Dan CLC. Tugas Akhir D3 thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Text (FULLTEXT) 152111713072_Muvidah Nur Andriani.pdf Restricted to Registered users only until 19 June 2024. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Stres kerja adalah reaksi terhadap tekanan emosional dan fisik yang dapat mengganggu atau merugikan yang terjadi ketika mendapatkan tuntutan tugas yang melebihi kapasitas, sumber daya, atau keinginan yang dimiliki oleh pekerja. Penelitian bertujuan untuk mengidentifikasi faktor penyebab stres kerja pada pekerja pemancangan di PT Adhi Karya (Persero) Tbk proyek ITS CWI-01 Tower dan CLC. Jenis penelitian adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan cross sectional. Subjek penelitian adalah pekerja pemancangan dengan total sebanyak 19 pekerja. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner Survey Diagnosis Stres (SDS). Hasil penelitian menunjukan pekerja pemancangan mayoritas mengalami stres kerja dengan kriteria ketaksaan peran kategori ringan 4 pekerja (21%), kategori sedang 15 pekerja (79%), kriteria konflik peran kategori ringan 14 pekerja (73,6%), kategori sedang (26,4%), kriteria beban berlebih kuantitatif kategori ringan 4 pekerja (21%), kategori sedang 15 pekeja (79%), beban berlebih kualitatif kategori ringan 3 pekerja (15,8%), kategori sedang 16 pekerja (84,2%), kategori berat 1 pekerja (5,2%), kriteria tanggung jawab terhadap orang lain kategori ringan 5 pekerja (26,3%), kategori sedang 14 pekerja (73,7%). Tingkat stres kerja tertinggi pada kriteria beban berlebih kualitatif dan pengembangan karir. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan perlu melakukan pengukuran tingkat stres secara berkala. Departemen QHSE diharapkan memiliki kemampuan manajemen stres yang meliputi senam secara rutin dan layanan konsultasi 24 jam termasuk hari libur dan akhir pekan. Meningkatkan status kejelasan pekerja. Memberikan sosialisasi pada saat toolbox meeting kepada pekerja pemancangan mengenai manajemen waktu. Memberikan pelatihan mengenai penggunaan alat, pengoperasian, perawatan, serta manajemen waktu. Melakukan evaluasi terhadap beban kerja setiap pekerja.

Actions (login required)

View Item