Kayla Aziza Rafadity P. A. and Rudi Cahyono (2025) Makna Pengambilan Keputusan Karier Individu pada Masa Realistic dengan Adanya Preferensi Orang Tua. Perpustakaan Universitas Airlangga. pp. 1-11. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Artikel Ilmiah Kayla Aziza1.pdf Download (223kB)

Abstract

Pengambilan keputusan karier merupakan tahap penting pada masa realistic ketika individu mulai memasuki masa dewasa dan membentuk identitas karier. Dalam proses ini, orang tua kerap terlibat melalui penyampaian preferensi, mulai dari dukungan pasif hingga pengendalian yang bersifat memaksa. Penelitian ini melibatkan dua partisipan berusia 18–24 tahun dengan orang tua yang memiliki preferensi terhadap arah karier mereka. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus dan analisis Miles, Huberman, dan Saldana (2014). Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses pengambilan keputusan karier berlangsung dinamis di tengah adanya preferensi orang tua. Preferensi hadir dalam bentuk saran, alternatif, hingga arahan langsung, dan dipersepsi secara berbeda oleh tiap individu. Preferensi dapat berperan sebagai dukungan maupun hambatan, bergantung pada penyampaian, kualitas relasi, dan persepsi individu. Secara kognitif, arahan memaksa dirasakan membatasi eksplorasi, sedangkan dukungan meningkatkan keyakinan diri. Secara emosional muncul ambivalensi, seperti tertekan ataupun merasa diperhatikan. Secara perilaku, individu melakukan strategi adaptif seperti mencari dukungan alternatif. Selain itu, pengalaman tersebut dimaknai sebagai bentuk perhatian, sumber pencerahan, dan penguat yang berkontribusi pada perjalanan karier individu pada masa realistic.

Actions (login required)

View Item