Muhammad Farrel Nugraha Sem, - (2026) Pengaruh Hybrid Work Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan dengan Work-life Balance Sebagai Mediator. Repository Universitas Airlangga. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Artikel Ilmiah_Muhammad Farrel Nugraha Sem_112111133150.pdf Download (257kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh hybrid work model terhadap komitmen organisasi, serta bagaimana peran work-life balance sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Pengumpulan data dilakukan terhadap 165 karyawan yang bekerja atau pernah bekerja dengan sistem hybrid work dari berbagai sektor industri dengan metode survei. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Hybrid Working Scale, TCM Employee Commitment Survey dan Work-life Balance scale. Analisis data dilakukan dengan pendekatan regresi linear mediasi menggunakan PROCESS Macro Model 4 oleh Hayes, dengan pengujian komitmen organisasi dengan pendekatan multidimensional sesuai kerangka Three-Component Model. Hasil penelitian menunjukan jika hybrid work dan work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, dan work-life balance terbukti berperan sebagai mediator parsial pada hubungan antara hybrid work dan affective commitment yang ditunjukan oleh indirect effect = 0.0844 dan bootstrapping yang tidak melewati angka nol. Temuan ini menunjukan jika hybrid work memberikan pengaruh langsung terhadap komitmen organisasi, sementara peran work-life balance sebagai mediator bersifat terbatas pada pembentukan dimensi affective commitment dalam konteks penelitian ini.

Actions (login required)

View Item