Dwi Ayu Noviyanti, - (2026) Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Job Satisfaction yang Dimoderasi oleh Organizational Justice pada Pekerja Wanita. Repository Universitas Airlangga. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Karya Ilmiah Dwi Ayu Noviyanti.pdf Download (749kB)

Abstract

Pekerja wanita yang sudah menikah terutama di sektor pelayanan rentan mengalami work-family conflict (WFC) sehingga menurunkan job satisfaction. Kondisi ini sejalan dengan sejumlah survey menunjukkan bahwa job satisfaction pada wanita memang lebih rendah daripada pria.Organizational justice dianggap sebagai penyangga potensial namun, bukti empiris mengenai efek moderasinya terhadap hubungan antara WFC dengan job satisfaction masih terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui apakah work-family conflict berpengaruh terhadap job satisfaction dan apakah organizational justice memoderasi hubungan tersebut, yang dianalisis pada keempat dimensinya (procedural, distributive, interpersonal, dan informational). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei yang dilakukan secara daring. Data dikumpulkan dengan jumlah partisipan sebanyak 84 wanita menikah yang bekerja di sektor pelayanan. Alat pengumpulan data berupa kuesioner work-family conflict scale oleh Carlson dkk. (2000), job satisfaction scale (JSS) oleh Spector (1985), dan organizational justice scale oleh Colquitt (2001). Analisis dilakukan dengan uji regresi linar dan PROCESS MACRO by Andrew F. Hayes. Hasil analisis menunjukkan work-family conflict berpengaruh secara signifikan negatif terhadap job satisfaction. Namun, keempat dimensi organizational justice tidak memoderasi pengaruh work-family conflict terhadap job satisfaction. Temuan tersebut mengindikasikan bahwa keadilan organisasi bukalah buffer yang efektif dalam konteks ini, sehingga organisasi perlu mencari strategi lain untuk melindungi kepuasan kerja karyawan, terutama karyawan wanita yang sudah menikah.

Actions (login required)

View Item