Ulayya Hanifa Hidayat, - (2026) Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Job Satisfaction dengan Work-Life Balance sebagai Mediator pada Ibu Bekerja. Repository Universitas Airlangga. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) ARTIKEL PENELITIAN_ULAYYA HANIFA HIDAYAT_113221048.pdf Download (905kB)

Abstract

Dalam konteks budaya Indonesia yang masih kuat dengan nilai kolektivistik dan peran gender tradisional, ibu tetap diharapkan menjadi pengasuh utama sekaligus mengelola rumah tangga meskipun bekerja penuh waktu. Kondisi ini menjadikan job satisfaction pada ibu bekerja sebagai aspek penting karena adanya tuntutan ganda antara pekerjaan dan tanggung jawab domestik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis work-life balance sebagai mediator pada pengaruh work-family conflict terhadap job satisfaction pada ibu bekerja. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik survei, melibatkan 119 partisipan ibu bekerja yang memiliki anak usia 2–12 tahun. Instrumen yang digunakan meliputi skala work-family conflict (Haslam dkk., 2015), work-life balance (Fisher dkk., 2009), dan job satisfaction (Spector, 1985). Analisis data dilakukan menggunakan mediasi dengan bantuan program Jamovi 2.3.28. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian hipotesis nol penelitian ini diterima yang menunjukan tidak ada pengaruh work-family conflict yang mediasi work-life balance terhadap job satisfaction pada ibu bekerja, dengan hasil indirect effect memiliki nilai p-value 0,075. Lalu, sebagian hipotesis alternatif penelitian ini diterima yang menunjukan terdapat pengaruh family-work conflict yang dimediasi work-life balance terhadap job satisfaction pada ibu bekerja dengan hasil indirect effect memiliki nilai p-value 0.003.

Actions (login required)

View Item