Tiara Intania, - (2026) Pengaruh Psychological Capital terhadap Organizational Commitment Dimediasi Career Adaptability pada Pekerja Sales Promoter Industri FMCG. Repository Universitas Airlangga. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) TIARA INTANIA_Artikel Ilmiah Skripsi.pdf Download (797kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh psychological capital terhadap organizational commitment dengan career adaptability sebagai variabel mediator pada pekerja sales promoter industri Fast-Moving Consumer Goods (FMCG). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatif dengan desain survei cross-sectional terhadap 108 sales promoter yang dipilih melalui convenience sampling. Data dikumpulkan menggunakan Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24), Organizational Commitment Questionnaire (OCQ-21), dan Career Adapt-Abilities Scale (CAAS-24). Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear dan uji mediasi bootstrapping melalui JAMOVI 2.7.24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa psychological capital berpengaruh positif signifikan terhadap organizational commitment dan career adaptability. Namun, career adaptability tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment serta tidak memediasi hubungan psychological capital terhadap organizational commitment. Temuan ini menunjukkan bahwa psychological capital merupakan sumber daya psikologis yang lebih dominan dalam membentuk komitmen organisasi pada pekerja sales promoter FMCG dibandingkan kemampuan adaptasi karier.

Actions (login required)

View Item