Sri Umayatin / 041711233234, - (2022) PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN JOB SATISFACTION TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT YANG DIMODERASI OLEH TRUST. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN I) 121811433052 HALAMAN I.pdf Download (276kB)
	Text (BAB I) 121811433052 BAB I.pdf Download (129kB)
	Text (FULL TEXT) 121811433052.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Organzational Commitment menjadi isu yang penting ditingkatkan bagi sebuah perusahaan. Tingkat Organzational Commitment dapat mempengaruhi seberapa besar niat karyawan untuk tetap bertahan di organisasai tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan yang dirasakan karyawan (organizational justice) serta kepuasan bekerja di organisasi yang akan berdampak pada keinginan bertahan pada organisasi tersebut (Organizational Commitment). Penelitian ini juga menganalisa Trust sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, menggunakan data primer dari 79 karyawan dimana data didapatkan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT. Indomarco Prismatama (Indomaret) di Bojonegoro. Prosedur pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, pada karyawan Indomaret wilayah Bojonegoro dan posisi bukan sebagai kepala toko. Penelitian menggunakan perangkat lunak Smart PLS 3.0 untuk mempermudah teknik analisa data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Justice berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment, Job Satisfaction berpengaruh secara positif signifikan terhadap Organizational Commitment. Trust sebagai moderasi akan memperlemah pengaruh Organizational Justice terhadap Organizational Commitment, begitu pula Trust sebagai moderasi akan memperlemah pengaruh Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment.

Actions (login required)

View Item