Widyakresna Soekarno Permana Witra / 041711233228, - (2022) Pengaruh Telecommuting Terhadap Work-Life Conflict Dengan Peran Mediasi Work Engagement Dan Moderasi Intrinsic Motivation Di Masa Pandemi COVID-19. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (HALAMAN I) 041711233228 HALAMAN I.pdf Download (223kB)
	Text (BAB I) 041711233228 BAB I.pdf Download (68kB)
	Text (FULL TEXT) 041711233228.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Pandemi COVID-19 telah membuat dunia mengubah cara bekerja di perusahaan. Gangguan yang disebabkan oleh pandemi COVID-19 telah memaksa sebagian besar pekerja sektor publik untuk melakukan telecommuting dari rumah, termasuk sektor pendidikan, khususnya sektor pendidikan tinggi. Dengan telecommute dari rumah menjadi solusi saat bekerja di masa pandemi COVID-19, para pekerja tidak punya pilihan lain selain bekerja dalam kondisi seperti ini, oleh karena itu hal ini menyebabkan tumpang tindih antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh telecommuting terhadap work-life conflict yang di mediasi oleh work engagement dan dimoderasi oleh intrinsic motivation pada dosen pengajar Universitas Muhammadiyah Gresik. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sejumlah 60 dosen aktif Universitas Muhammadiyah Gresik yang saat penelitian berlangsung sedang bertinggal bersama keluarga (Orang tua/Istri/Suami/Anak/Anggota keluarga lain), dengan metode purposive sampling untuk pengumpulan sampel. Pengujian yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan software SmartPLS 3. Pengujian model dalam penelitian ini menggunakan metode analisis linear berganda untuk membuktikan pengaruh telecommuting terhadap work-life conflict yang di mediasi oleh work engagement dan dimoderasi oleh intrinsic motivation. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan dari telecommuting terhadap work-life conflict, telecommuting terhadap work engagement. Namun menariknya terdapat pengaruh tidak langsung telecommuting terhadap work-life conflict yang dimediasi oleh work engagement. Telecommuting akan berpengaruh ke work-life conflict yang di mediasi work engagement hanya jika ditambahkan intrinsic motivation sebagai moderator.

Actions (login required)

View Item