FEBRIANI POPPY RUSDIANA, - (2022) PENGARUH FUN AT WORK TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN STARTUP. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN I) 082011633038 HALAMAN I.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 082011633038 BAB I.pdf Download (62kB)
	Text (FULL TEXT) 082011633038.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy

Abstract

Pada era digital sekarang, ide-ide kreatif berkembang dengan memanfaatkan teknologi modern yang ada. Perubahan tren bisnis membuka banyak peluang baru bagi usaha-usaha kecil untuk berkembang. Dalam buku karya Blank (dalam Kim 2018), startup merupakan bisnis yang dirancang dan dikembangkan dalam rangka menemukan dan menggali model bisnis yang dapat terus berulang dan terukur. Kemajuan teknologi membuat tempat kerja mengembangkan lingkungan kerja yang kompetitif. Bekerja dari mana saja (work from anywhere) menawarkan jam kerja yang lebih fleksibel dalam mengelola produktivitas. Tetapi menurut Busch & Bell (dalam Flores, 2019), bekerja dari mana saja menimbulkan dampak negatif bagi pekerja, ditandai dengan munculnya rasa terisolasi akibat kurangnya interaksi dengan orang lain. Pekerja membutuhkan adanya interaksi sosial secara langsung agar terhindar dari rasa kesepian dan terisolasi. Fenomena bekerja dari mana saja menurut Bakker dan Leiter (dalam Prahara, 2020), kondisi tersebut akan berpengaruh terhadap antusiasme, inisiatif, energi dan usaha dalam mencapai kualitas, serta kinerja pada pekerja. Untuk mengatasi penurunan terkait antusiasme, inisiatif, energi dan usaha dalam mencapai kualitas, serta kinerja pada pekerja, psikologi positif menyoroti perubahan fokus berbasis positif dalam domain psikologi kesehatan kerja. Work engagement merupakan suatu konstruksi motivasi yang didalamnya terdapat keadaan psikologis yang positif terkait dengan suatu pekerjaan. Schaufeli (dalam Tsaur dkk., 2019) mengemukakan jika work engagement merupakan indikator yang mencakup well-being dan pikiran positif terkait vigour (semangat), dedication (dedikasi), dan absorption (penghayatan) pada karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan metode survei yang melibatkan 121 partisipan dari karyawan startup. Instrumen pengumpulan data dalam penelitian ini berupa kuesioner beisi 33 butir item, terdiri dari 24 item fun at work scale adaptasi dari Fluegge-Woolf (2014), dan 9 item Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang berasal dari translasi Kristiana dkk, (2019). Analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan menggunakan program software IBM SPSS Statistics 26 for windows.Hasil analisis menunjukkan jika terdapat pengaruh langsung antara fun at work dengan work engagement pada karyawan yang bekerja pada startup.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	KKB KK-2 S.Psi 86 - 23 Feb p
Uncontrolled Keywords:	fun at work, work engagement, startup
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management
Divisions:	11. Fakultas Psikologi > S1 Psikologi
Creators:	Creators NIM FEBRIANI POPPY RUSDIANA, - NIM111811133038
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor ROSATYANI PUSPITA ADIATI, - NIP198512012015042001
Depositing User:	Dewi Puspita
Date Deposited:	04 Jun 2026 03:18
Last Modified:	04 Jun 2026 03:18
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/141918
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item