ARYA GILANG KUMALA, - (2022) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Himasta Unair Berdasarkan Metode Structural Equation Modeling Dengan Pendekatan Partial Least Square. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HAL JUDUL) 081811833052-HAL JUDUL.pdf Download (272kB)
	Text (BAB 1) 081811833052-BAB 1.pdf Download (52kB)
	Text (FULLTEXT) 081811833052.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pada dua tahun terakhir ini, Himasta Unair mengalami penurunan kinerja dan berdampak mengurangi minat anggota Himasta untuk bergabung pada kegiatan yang diadakan. Setelah dilakukan evaluasi tahunan, diketahui ada beberapa faktor yang menyebabkan itu terjadi seperti, sulitnya komunikasi, ada beberapa program kerja yang dirasa kurang sesuai dengan kebutuhan anggota Himasta, serta adanya intervensi dari pihak luar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan variabel yang berpengaruh terhadap Kinerja Himasta Unair dan untuk mengetahui model dengan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Teknik pengambilan data menggunakan purposive sampling dan sampel yang digunakan sebanyak 100 responden dari mahasiswa aktif tahun ajaran 2021/2022 anggota Himasta Unair. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Himasta Unair. Keseluruhan model didapatkan nilai sebesar 0,853 yang artinya model memiliki kemampuan yang tinggi dalam menjelaskan data sehingga secara keseluruhan dapat dikatakan model yang terbentuk adalah valid.

Actions (login required)

View Item