Pengaruh Psychological Capital Terhadap Innovative Work Behavior: Peran Mediasi Employee Creativity Dan Employee Engagement Pada 2 Perusahaan Tenun Ikat

RADHIF DIMAS MAHENDRA B., - (2022) Pengaruh Psychological Capital Terhadap Innovative Work Behavior: Peran Mediasi Employee Creativity Dan Employee Engagement Pada 2 Perusahaan Tenun Ikat. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (HAL JUDUL)
041811233002-HAL JUDUL.pdf

Download (236kB)
[img] Text (BAB 1)
041811233002-BAB 1.pdf

Download (73kB)
[img] Text (FULLTEXT)
041811233002.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: https://lib.unair.ac.id/

Abstract

Industri tenun ikat merupakan salah satu industri yang tergabung pada industri kreatif. Sebagai industri kreatif, senantiasa berupaya menciptakan berbagai inovasi untuk mempertahankan dan meningkatkan eksistensi bisnisnya. Selain pemilik perusahaan, para karyawan juga dituntut untuk ikut andil dalam menciptakan berbagai ide inovatif untuk perusahaan. Dengan kata lain, Innovative Work Behavior menjadi hal yang penting dan merupakan perilaku yang harus dimiliki oleh para karyawawan di perusahaan pada kondisi yang sangat dinamis seperti ini. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Psychological Capital dan variabel-variabel lain sebagai mediasi yang diduga mampu mendorong Innovative Work Behavior, yakni Employee Creativity dan Employee Engagement pada 2 perusahaan tenun ikat. Responden dalam penelitian ini merupakan karyawan dari perusahaan tenun ikat Medali Emas yang berjumlah 120 orang dan perusahaan tenun ikat Kodok Ngorek 2 berjumlah 26 orang. Pengujian pada penelitian ini menggunakan software pengolahan data yaitu SmartPLS versi 3.3.7. Setelah dilakukan pengujian, diperoleh hasil bahwa Psychological Capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior, Employee Creativity dan Employee Engagement. Selain itu, hasil pengujian juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara Employee Creativity dan Employee Engagement terhadap Innovative Work Behavior. Dengan demikian, Employee Creativity dan Employee Engagement memediasi parsial pengaruh Psychological Capital terhadap Innovative Work Behavior pada karyawan 2 perusahaan Tenun Ikat Bandar Kidul Kota Kediri.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 S.FEB.M 21 - 23 Rad e
Uncontrolled Keywords: Psychological Capital, Innovative Work Behavior, Employee Creativity, Employee Engagement, Perusahaan Bidang Kreatif
Subjects: H Social Sciences > HG Finance > HG4001-4285 Finance management. Business finance.Corporation finance
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM
RADHIF DIMAS MAHENDRA B., -NIM041811233002
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorDIAN EKOWATI, -NIDN0008067401
Depositing User: prasetyo adi nugroho
Date Deposited: 09 Jun 2026 03:28
Last Modified: 09 Jun 2026 03:28
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/142172
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item