Nines Aprilia, - (2022) INOVASI SEBAGAI MEDIASI PADA PENGARUH KERAGAMAN GENDER DEWAN DAN KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL TERHADAP KINERJA ESG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN I) 041911333038 HALAMAN I.pdf Download (437kB)
	Text (BAB I) 041911333038 BAB I.pdf Download (78kB)
	Text (FULL TEXT) 041911333038.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh keragaman gender dewan dan kepemilikan institusional terhadap kinerja ESG dengan inovasi perusahaan sebagai variabel pemediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia (BEI) dalam semua sektor kecuali sektor keungan yang melaporkan laporan keuangan dan laporan keberlanjutan serta menyajikan biaya R&D pada tahun 2016 – 2021. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling dan memperoleh 474 observasi. Analisis dilakukan dengan statistik deskriptif dan pengujian hipotesis menggunakan PROCESS Macro oleh Hayes dengan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa inovasi perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja ESG sedangkan keragaman gender dewan dan kepemilikan institusional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja ESG. Keragaman gender dewan dan kepemilikan institusional juga tidak berpengaruh terhadap inovasi. Dapat disimpulkan bahwa inovasi perusahaan tidak dapat memediasi pengaruh antara keragaman gender dewan dan kepemilikan institusional terhadap kinerja ESG karena pengaruh tidak signifikan antara keragaman gender dewan dan kepemilikan terhadap kinerja ESG. Uji ketahanan (Robustness Test) dilakukan dengan mengganti pengukuran keragaman gender dewan dan hasilnya robust. Jumlah perusahaan yang menyajikan beban R&D dan menerbitkan laporan keberlanjutan menjadi keterbatasan dalam penelitian ini. Penelitian di masa depan disarankan untuk menggunakan atau mengembangkan pengukuran inovasi yang lebih memungkinkan di seluruh perusahaan dan menambah sumber untuk mendapatkan data kinerja ESG seperti website perusahaan. Penelitian ini berkontribusi sebagai referensi dalam pertimbangan perusahaan untuk melakukan inovasi dengan tujuan meningkatkan kinerja ESG serta menambah literatur terkait hubungan keragaman gender dewan dan kepemilikan institusional terhadap kinerja ESG yang dikaitkan dengan inovasi sebagai pemediasi.

Actions (login required)

View Item