Septian Arda Eka Nurcahya, - (2022) Pengaruh Self Efficacy Terhadap Employee Performance Dengan Readiness For Change Sebagai Mediasi Pada Asn Bkpsdm Kabupaten Tuban. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 041811233121_HALAMAN JUDUL.pdf Download (580kB)
	Text (BAB I) 041811233121_BAB I.pdf Download (466kB)
	Text (FULLTEXT) 041811233121_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy terhadap Employee Performance dengan Readiness For Change sebagai mediasi pada ASN BKPSDM Kabupaten Tuban. Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi: Self Efficacy, Employee Performance dan Readiness For Change. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuasioner dan diolah dengan Software SmartPLS. Teknik analisis data yang digunakan adalah Outer Model Evaluation (Convergent Validity, Discriminant Validity, dan Internal Consistency Reliability) dan Inner Model Evaluation (Collinearity assesment, Coefficients of determination (R2), Effect size (f2), Cross validated redundancy (Q2) dan Pengujian Hipotesis (direct effect and indirect effect). Responden pada penelitian ini adalah ASN BKPSDM Kabupaten Tuban sebanyak 45 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Readiness For Change, Readiness For Change berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, dan Readiness For Change berperan memediasi parsial antara pengaruh Self Efficacy terhadap Employee Performance pada ASN BKPSDM Kabupaten Tuban

Actions (login required)

View Item