FAOKANUR MUSLIMIN, - (2022) Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN I) 041811233023 HALAMAN I.pdf Download (187kB)
	Text (BAB I) 041811233023 BAB I.pdf Download (65kB)
	Text (FULL TEXT) 041811233023.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku karyawan yang menguntungkan organisasi dan rekan kerja meski tidak terdapat dalam tugas formal dalam organisasi. Banyak peneliti telah menemukan berbagai faktor yang mempengaruhi dalam meningkatkan organizational citizenship behavior beberapa diantaranya adalah transformational leadership dan organizational commitment. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi adanya pengaruh dari faktor organizational citizenship behavior yaitu transformational leadership dan organizational commitment (affective, continuance, dan normative). Selain itu, juga untuk menguji efek mediasi organizational commitment (affective, continuance, dan normative) pada pengaruh transformational leadership terhadap OCB. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan instrumen penelitian kuesioner. Uji Statistik yang digunakan yaitu metode Partial Least Square dengan menggunakan software smartPLS 3.0. Responden pada penelitian ini merupakan staf Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur sejumlah 102 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior, affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment. Affective commitment berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior namun continuance commitment dan normative commitment tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Selain itu, affective commitment memberikan hubungan partial mediation pada hubungan transformational leadership terhadap organizational citizenship behavior, namun continuance commitment dan normative commitment tidak memediasi hubungan transformational leadership terhadap organizational citizenship behavior.

Actions (login required)

View Item