AISYAH PUTRI ROSANTI, - (2022) Pengaruh Organizational Culture Terhadap Organizational Commitment Melalui Job Satisfaction Pada Karyawan Perusahaan Startup Di Gresik. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HAL JUDUL) 041811233101-HAL JUDUL.pdf Download (339kB)
	Text (BAB 1) 041811233101-BAB 1.pdf Download (51kB)
	Text (FULLTEXT) 041811233101.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pertumbuhan Startup di Indonesia mengalami pertumbuhan seiring dengan berjalannya waktu. Pengetahuan tentang Startup di Indonesia tampak mengalami peningkatan terutama di kota Gresik. Di era yang sekarang masyarakat mulai mengakui keberadaan start-up. Dengan adanya organizational culture maka start-up mempunyai dasar organisasi dan mampu menciptakan job satisfaction sehingga mempengaruhi komitmen yang ada pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana peran organizational culture terhadap organizational commitment dan peran job satisfaction dalam memediasi karyawan perusahaan Startup di Gresik dengan responden berjumlah 100 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan model Partial Least Square (PLS) menggunakan SmartPLS 3.3.3. Hasil pengujian penelitian ini terdapat pengaruh organizational culture terhadap job satisfaction, serta pengaruh job satisfaction terhadap organizational commitment, kemudian diketahui hasil pengujian bahwa job satisfaction mampu memediasi organizational culture terhadap organizational commitment.

Actions (login required)

View Item