Ristianty Annisa Haroen, - and Fajrianthi, - (2026) Hubungan Workplace Incivility dan Career Optimism pada Perempuan Pekerja di Bidang STEM: Peran Moderasi Social Support. Repository Univeristas Airlangga. (Unpublished)

There is a more recent version of this item available.

Text (Artikel Ilmiah) Hubungan Workplace Incivility dan Career Optimism pada Perempuan Pekerja di Bidang STEM Peran Moderasi Social Support_Ristianty Annisa Haroen.pdf Download (244kB)

Abstract

Workplace incivility pada lingkungan kerja STEM yang didominasi oleh laki-laki berpotensi menjadi stresor yang menguras career optimism sebagai sumber daya personal pekerja perempuan. Penelitian workplace incivility umumnya lebih banyak berfokus pada outcome negatif dan penelitian pada konteks perempuan pekerja di bidang STEM masih didominasi oleh konteks negara Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan workplace incivility dan career optimism pada perempuan pekerja di bidang STEM di Indonesia melalui teori Conservation of Resources (COR), serta mengkaji peran social support sebagai moderator. Hasil penelitian menunjukkan bahwa workplace incivility tidak berhubungan secara signifikan dengan career optimism setelah mengendalikan variabel kovariat, yaitu pendidikan terakhir, level manajemen, dan masa kerja. Selain itu, social support tidak terbukti memoderasi hubungan workplace incivility dan career optimism, meskipun social support memiliki hubungan langsung yang positif dengan career optimism.

Available Versions of this Item

• Hubungan Workplace Incivility dan Career Optimism pada Perempuan Pekerja di Bidang STEM: Peran Moderasi Social Support. (deposited 21 Jul 2026 03:50) [Currently Displayed]
  • Hubungan Workplace Incivility dan Career Optimism pada Perempuan Pekerja di Bidang STEM: Peran Moderasi Social Support. (deposited 23 Jul 2026 04:09)

Actions (login required)

View Item